2024-2025学年家庭经济困难员工认定工作细则

院属各班级:

为帮助家庭经济困难员工顺利完成学业,确保公平、公正、合理地分配资助资源,发挥资助育人功能,激励家庭经济困难员工自强自立、勤奋学习、勇于创新、热爱学校、报效祖国,根据《省教育厅等八部门关于印发<湖南省家庭经济困难员工认定实施办法>的通知>》(湘教发〔2019〕30号)《suncitygroup太阳集团家庭经济困难员工资助办法(修订)》(科大政发〔2018〕151号)《关于做好2024-2025学年家庭经济困难员工认定工作的通知》(学工〔2024〕30号)等相关文件精神,现就2024-2025学年家庭经济困难员工认定工作细则通知如下:

一、 认定对象

员工本人及其家庭所能筹集到的资金难以支付其在校学习期间学习和生活基本费用的家庭经济困难员工。

二、 认定比例

家庭经济困难员工认定比例原则上不超过当年全日制在校本科员工总人数的30%以内;认定等级依据员工困难程度设置特别困难、困难和一般困难三个档次。

三、 认定条件

依照《suncitygroup太阳集团家庭经济困难员工资助办法(修订)》(科大政发〔2018〕151号)家庭经济困难员工认定基本条件,家庭经济困难员工认定应依据其家庭经济状况,不加入其他非经济因素。具有学籍但已辍学或休学的员工,在辍学或休学期间暂停认定资格。

(一)家庭经济困难员工分为特别困难、困难和一般困难三个等级,主要依据以下因素进行认定。

1. 家庭经济因素。主要包括家庭收入、资产、负债等情况;

2. 特殊群体因素。主要是指是否属于原建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿、烈士子女、事实无人抚养儿童、原建档立卡困难职工子女、家庭经济困难的残疾员工及残疾人子女等情况;

3. 突发状况因素。主要是指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况;

4. 家庭负担因素。主要是指赡养老人、抚养子女、教育支出、医疗支出等情况;

5. 员工消费因素。主要是指员工消费的金额、结构等情况;

6. 经济社会发展水平因素。主要指员工户籍地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准,学校所在地物价水平及学校收费标准等情况。

(二)具备下列情形之一者,认定为特别困难等级。

1. 属于扶贫部门认定的原建档立卡、边缘易致贫、边缘不稳定贫困家庭员工;

2. 属于民政部门认定的最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿、事实无人抚养儿童;

3. 属于退役军人事务部门认定的烈士子女;

4. 属于残联部门认定的家庭经济困难残疾员工或残疾人子女;

5. 属于工会部门认定的原建档立卡困难职工子女;

6. 因遭受重大自然灾害、重大突发意外事件而导致家庭经济特别困难的;

7. 员工本人或其家庭成员患重大疾病,需要承担巨额医疗费用,造成家庭经济特别困难的;

8. 因其他原因导致家庭经济特别困难的。

(三)具备下列情形之一者,认定为困难等级。

1. 员工消费支出明显低于本地或本校员工平均水平,难以满足学习和生活基本需要的;

2. 家庭经济收入低于当地平均水平,且家庭成员有残疾人或因患病需要承担大额医疗费用的;

3. 单亲家庭且与员工共同生活的父(母)亲经济收入低于当地平均收入水平的;

4. 因遭受自然灾害、突发意外事件而导致家庭经济比较困难的;

5. 因其他原因造成家庭经济困难的。

(四)不具备特别困难等级、困难等级所列情形,但家庭经济收入偏低或者家庭经济负担较重,不能满足员工在校期间的学习和基本生活支出的,认定为一般困难等级。

(五)具备下列情形之一者,不得纳入家庭经济困难员工认定范围,已经通过认定的,应取消其资助资格。

1. 思想政治素质低劣或道德品质败坏,且屡教不改的;

2. 严重违反法律法规和学校规章制度,且屡教不改的;

3. 员工或监护人恶意提供虚假信息,隐瞒本人或其家庭资产或收入的;

4. 员工日常消费明显高出本校员工整体水平,经常使用高档奢侈品或者进行高消费的;

5. 其他不适宜认定为家庭经济困难员工的。

四、 认定原则

坚持公平、公正、公开;坚持实事求是、流程规范有序;坚持班级民主评议、学院评定和学校审核相结合的原则。

五、 认定机构

(一)学院成立资助工作小组(以下简称工作小组)。公司党委副书记担任组长,组员包括学院资助工作负责人、系部负责人、辅导员、班主任,员工代表。工作小组成立后,其成员名单在全院范围内公示5天。公司资助工作小组名单如下:

组  长:贺  玲

成  员:陈  涵、孙  婵、张  华、高淑兰、龙  睿、苗赞杰、彭  洁、陆振烟、贾春霞、唐  云、佘  开、周文革、周伟平、刘  琼、朱中华、麻志君、杨  颖、刘述钢、葛青霞、唐海波、吴  熳、姜春蕾、吴伶锡、许  英、赵明卓、姜  如、杨同斌、丰  元、邓华威、易贵元、张禹涛、张  培、冯金明、周小英、秦  欣、詹  杰、徐  琨、盛  威、王连成、窦志远、郑晓明、聂国政、唐筱芳、陈依琳、郭紫煊、李  盈、游嘉钰、张  妍

(二)班级成立资助评议小组(以下简称评议小组)。评议小组以班级为单位,班主任为组长、普通员工代表担任成员(普通员工代表人数不少于班级人数的1/3,由全班同学选举产生,不能是被评议对象),其成员名单应以适当方式、在全班范围内公示5天。评议小组负责本班级的家庭经济困难员工资助资格初步认定以及民主评议等工作。

六、 认定程序

(一)本人申请。员工本人向班级资助评议小组提出书面申请,如实提交有个人承诺的《2024-2025学年家庭经济困难员工认定申请表》。

(二)班级评议。班级资助评议小组对提出申请的员工进行调查,在充分了解其家庭经济状况、在校期间学习生活表现、日常消费行为等情况后,召开评议会议,在进行充分讨论的基础上,评议后确定认定等级,组织符合认定条件的员工填写《2024-2025学年家庭经济困难员工认定表》。员工如有异议,可提出核查要求,评议小组3日内给予核查说明。

(三)学院评定。学院资助工作小组审定班级评议结果,报请公司党政联席会议审核,并在《2024-2025学年家庭经济困难员工认定表》中“系部意见/年级意见”、“学院意见”栏签署意见。

(四)学院公示。学院资助工作小组评定后,将家庭经济困难员工名单及档次,以适当方式、在适当范围公示5个工作日。如师生有异议,学院在接到异议材料的3个工作日内予以答复,无异议后提交学校审核;如对学院的答复仍有异议,可向学校提请复议。学校接到复议提请的3个工作日内予以答复,如情况属实,应做出调整。

(五)学校审核。学校资助工作领导小组按照有关文件规定审核学院评审程序是否规范,评定员工资格条件是否符合要求,审核无异议后在校内公示5个工作日。

(六)信息上报。校内公示无异议后,学校将全校家庭经济困难员工信息档案上报湖南省员工资助管理中心备案。

七、工作要求

(一)家庭经济困难员工认定结果直接关系到各项资助工作的公正性和合理性,直接关系家庭经济困难员工的切身利益,请各班级务必高度重视、规范程序、精心组织、公开透明,并在员工中广泛听取意见。

(二)各班级要加强员工诚信教育,教育员工如实提供家庭经济情况,如员工家庭经济状况有显著变化应及时告知学院,学院将在认定工作和后续资助工作中及时做出调整。

(三)为保证此项工作顺利开展,各班级务必严格按照认定工作的时间安排,在规定时间内开展各项工作,按时报送材料及电子表格,逾期将不予受理。报送材料包括:

1. 家庭经济困难员工认定申请表,每生2份

2. 家庭经济困难员工认定表,每生2份(见附件1)

3. 家庭经济困难员工认定民主评议登记表(见附件2)

4. 班级家庭经济困难员工汇总表(见附件3,要求为电子档,且按实际贫困程度降序排序并将贫困原因填写完整。文件严格要求命名为《XX级XX专业X班贫困生汇总表》)

注:家庭经济困难员工认定表只要求成功评定的员工按样表格式填写!

八、工作完成时间

各班级请在2024年9月30日12:00前完成家庭经济困难员工认定工作,以便本学年各项资助工作顺利开展。相关纸质档交学工办苗赞杰老师处(知行楼A306),电子档发至勤工助学部邮箱2930946947@qq.com。

九、 监督管理

(一)加强对家庭经济困难员工认定和资助工作的监督是确保各项资助资源合理分配的前提条件。为切实做好本次家庭经济困难员工认定工作,员工工作处(部)设立“老员工资助工作监督邮箱”:xgczzb@hnust.edu.cn,监督电话:0731-58290703,接受政策咨询和问题投诉。学院设立本学院资助工作监督邮箱yyhc421102@163.com与电话17700216948,接受广大师生监督,确保认定工作客观、准确。

(二)学院将在工作过程中按照通知规定的认定要求、认定程序按班级做好认定过程记录并存档备查,学校将不定期对家庭经济困难员工的认定情况进行满意度调查。一旦发现弄虚作假与事实不符的情况,将在全校范围内予以通报,并上报学校纪委办(监察处),依照相关规定处置。

suncitygroup太阳集团

2024年9月20日